Las nuevas generaciones, poco a poco se van haciendo conscientes de la importancia de los medios sociales como herramientas para encontrar empleo.
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Y es que éstas redes resultan ser un gran escaparate para las empresas y sus productos, así como para conectar reclutadores con empleados potenciales.
Los encargados de la búsqueda y reclutamiento están visitando de manera más frecuente los perfiles sociales, a fin de crear un perfil del candidato y analizar que tan buen empleado podría llegar a ser.
La siguiente imagen creada con resultados de una encuesta aplicada por Jobvite y presentada en Mashable muestra entre otras cosas:
- Linkedin sigue siendo la red social preferida para conocer más sobre un candidato, seguida de Facebook y Twitter.
- En Linkedin, los tres factores más buscados sobre un candidato son: experiencia profesional, permanencia profesional y habilidades específicas.
- En Facebook, Twitter, Google+ y canales RSS los tres factores más buscados son: adaptación cultural, publicaciones relacionadas con la industria y experiencia profesional.
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